Grote opkomst bij gezamenlijke Burenavond

OSS – De Burenavond die Aspen, Pivot Park en MSD donderdagavond hebben gehouden voor omwonenden is een groot succes geworden. De belangstelling was groot: ruim 140 mensen uit de omliggende straten kwamen naar bedrijventerrein Moleneind. De hoge opkomst was een record in de jarenlange traditie.

De bedrijven praten de buren regelmatig bij over nieuwe ontwikkelingen en om vragen te beantwoorden. Daar hebben ze afzonderlijk een lange traditie in, maar het was donderdag de eerste keer dat ze samen de dialoog aangingen met de omgeving. MSD, Aspen en Pivot Park delen bijna honderd jaar geschiedenis op de locatie met elkaar, maar willen ook fysiek contact met omwonenden onderhouden. Presentaties, vragen van omwonenden en een gezellig samenzijn zijn de vaste ingrediënten. Deze keer sloten ook de wijkraden ‘Oss Zuid’ en ‘Centrum, Krinkelhoek en Mettegeupel’ aan bij de bijeenkomst.

Het publiek luistert aandachtig naar de paneldiscussie met v.l.n.r. Dirk Van Leemput (Aspen), Jacqueline Eekels (wijkraad Oss Zuid), Brigitte Drees (Pivot Park) en Pim van Kilsdonk (MSD).
Foto: Elize Bloks-Uijen (www.eyequote.nl).

Uitbreiden
In het bedrijfsrestaurant van Aspen op de locatie Moleneind trapte gespreksleider Stijn Kling van het Osse bureau Texperts de avond af met de directeuren van de organiserende bedrijven. En met Jacqueline Eekels, die vanuit de wijkraad Oss Zuid plaatsnam in het panel.
Brigitte Drees (CEO Pivot Park) lichtte toe dat de biofarmaceutische campus steeds meer unieke bedrijven naar Oss haalt, zowel nationaal als internationaal. “We hebben al 62 bedrijven hier zitten. Pivot Park groeit uit zijn jas en daarom gaan we uitbreiden en zijn we voornemens om drie nieuwe gebouwen te realiseren. Daarnaast komt er een lectoraat naar Pivot Park. We willen graag studenten vroegtijdig laten kennis maken met de praktijk.”

Veiligheid en kwaliteit
Namens Aspen Oss legde directeur Dirk Van Leemput de nadruk op kwaliteit en veiligheid & milieu, twee zaken die enorm belangrijk zijn in de bedrijfsvoering, naast het hebben van gemotiveerde medewerkers. “Omdat er gewerkt wordt met chemicaliën en omdat patiënten blindelings op geneesmiddelen moeten kunnen vertrouwen.” Dat vraagt om continue aandacht van medewerkers op en rond de locatie en om een hoge kwaliteit. Zaken waar het bedrijf een goede reputatie in heeft opgebouwd.

Nieuwbouw
Ook MSD is aan het uitbreiden, op alle locaties in Nederland en ook in Oss. “In Boxmeer zijn we ver, in Haarlem zijn we begonnen, op Moleneind staan we klaar voor de bouw van een nieuw magazijn en bij Biotech op De Geer gaan we de komende jaren ook flink uitbreiden”, vertelde Pim van Kilsdonk namens het lokale management van MSD. “Het nieuwe magazijn voor de productie op Moleneind gaan we vanaf dit kwartaal bouwen en in gebruik nemen in de tweede helft van 2021.” Hij vertelde ook dat MSD de productie van een anesthesiemiddel heeft teruggehaald naar Oss.

Wat de mensen zeker nog moesten weten?
Na het openingsgesprek kregen alle bedrijven de kans om dieper op de inhoud in te gaan. Tot slot volgde een afsluitende borrel, de laatste gelegenheid voor de buren op deze avond om antwoorden op vragen te krijgen. Wat de mensen zeker nog moesten weten?
“Dat we in Oss anticonceptie produceren voor gebruik in de armste landen van de wereld en dat we daar echt levens mee redden! En dat MSD veel interessante vacatures heeft, vooral in technische functies op verschillende niveaus”, reageert Pim van Kilsdonk van MSD.
Brigitte Drees: “Dat Pivot Park de plek is waar nieuwe geneesmiddelen worden ontdekt. Een hecht bedrijventerrein met veel samenwerking met bedrijven, instellingen, ziekenhuizen en universiteiten in heel Nederland.”

“Dat bij Aspen de aandacht voor veiligheid, gezondheid en een duurzaam milieu onverminderd hoog blijft en dat we veel hebben geïnvesteerd in het verder verkleinen van eventuele risico’s”, legt Dirk Van Leemput uit. “Grootschalige chemische productie vindt nu volledig plaats op De Geer. Op Moleneind concentreren we ons op kleinschalige chemische productie en biochemie.”
“Dat andere bedrijven nog wat kunnen leren van de manier waarop MSD, Aspen en Pivot Park deze avond organiseren. En hoe ze ook bijvoorbeeld parkeeroverlast voor de omgeving voorkomen”, zo reageerde een van de bewoners. Het toonde de gemoedelijke en gezellige sfeer van een geslaagde Burenavond.

Bedrijf en Samenleving verdient een Appeltje van Oranje!

Stichting Bedrijf & Samenleving steunt probleemjongeren met het opbouwen van een zelfstandig leven. Dit voorkomt een grotere problematiek in de toekomst. Bedrijf & Samenleving helpt MSD in Nederland ook al jaren om ‘de handen uit de mouwen’ te steken, voor goede doelen en projecten in en rondom de bedrijfslocaties. Zo zetten duizenden MSD-collega’s en de stichting zich al meer dan tien jaar samen in voor projecten in de samenleving. En nu is de Stichting genomineerd voor een Appeltje van Oranje.

appeltje van oranjeProbleemjongeren verlaten vaak vroegtijdig school, raken werkloos, belanden in de criminaliteit of op straat. Zij hebben extra steun nodig voor een betere toekomst. Stichting Bedrijf & Samenleving geeft hen het juiste duwtje in de rug om de goede kant uit te gaan. En nu vinden wij dat Bedrijf & Samenleving dat duwtje in de rug verdient! Zoals ze het zelf zeggen: “Wij zijn genomineerd! Na 12 jaar Bedrijf & Samenleving maken wij kans op het appeltje van oranje uitgereikt door koningin Maxima. Een bekroning op ons werk, een zeer verdiende erkenning voor, die meer dan 1000 vrijwilligers die vastgelopen, Haarlemse jongeren weer op weg helpen.”

Dit project richt zich op alle kwetsbare jongeren die het op eigen kracht niet redden in de maatschappij. Geen enkele probleemjongere mag daarbij verloren gaan. Wil jij ook iets betekenen voor jongeren? Breng NU je stem uit via www.appeltjevanoranje.nl/projecten/bedrijf-en-samenleving en bevestig je stem via e-mail.

Lab1891 opent de deuren: nieuw platform voor open innovatie

Het begon allemaal in 1891. Innovatie bestond als term nog niet, maar MSD stond toen al aan de wieg van de ontwikkeling van innovatieve geneesmiddelen. In 1891 opende MSD haar eerste apotheek in de Verenigde Staten om geneesmiddelen te ontwikkelen. Nu opent MSD Nederland de deuren van Lab1891, een nieuw platform voor open innovatie. Hier kunnen startups oplossingen creëren voor uitdagingen waar onze klanten voor staan.

“Door middel van Lab1891 wil MSD innovaties accelereren die bijdragen aan een duurzame gezondheidszorg. Als MSD hebben we de afgelopen jaren geweldige ‘solutions‘ ontwikkeld. Hier zijn wij ontzettend trots op!”, vertelt Frederik van der Heijden, Director Digital, Commercial Innovation & Operations bij MSD. “Om ook in de toekomst voorop te blijven lopen, willen wij samen met partners en startups schaalbare oplossingen ontwikkelen voor vraagstukken die zijn aangedragen vanuit de zorg en die aansluiten bij de aandachtsgebieden van MSD.”

lab1891De komende maanden kunnen startups zich met hun idee via www.lab1891.com inschrijven om kans te maken op een zes maanden durend Health Industry Readiness Programma. Hier worden zij ondersteund om hun product verder te ontwikkelen en worden zij voorbereid op de vereisten volgens de geldende wet- en regelgeving.

“Juist door de jarenlange ervaring weten wij wat er komt kijken bij het ontwikkelen en implementeren van innovatie in de zorg. Daarom nemen wij als innovatief geneesmiddelenbedrijf een unieke rol in als mogelijke ‘launching customer’ en als mentor van Lab1891”, licht Frederik toe. “Door startups al in een vroeg stadium ‘industry ready’ te maken, zullen deze uiteindelijk sneller door de geldende procedures gaan als we besluiten om de oplossing(en) naar de kliniek te brengen. Wij zijn dan ook zeer enthousiast over deze nieuwe vorm van open innovatie.”
Het Health Industry Readiness Program zal niet in Haarlem plaatsvinden maar bij onze partner UtrechtInc, een toonaangevende startup incubator met veel ervaring in de gezondheidszorg.

Kijk voor meer informatie op www.lab1891.com

Louise Bouman strijdt op twee fronten tegen pulmonale hypertensie: ‘Het komt elke keer weer aan op bekendheid’

Als je zegt dat je kanker hebt of diabetes weet iedereen waar je aan moet denken, maar ‘PH’ is toch anders. ‘Pulmonale hypertensie’. Vrijwel onbekend, behalve bij de mensen die er dagelijks mee moeten leven. Een zeldzame maar dodelijke longziekte waarbij het voelt alsof je 24 uur per dag een marathon loopt. Maar het verraderlijke is dat je niet (meteen) ziet dat iemand ziek is. Ongeneeslijk ziek zelfs. “Zeker als je er goed uit ziet, de hond kan uitlaten of fietsen.” Haar eigen ziekte heeft Louise gemotiveerd om aandacht te vragen voor PH. En dan is ze ook nog voorzitter van de patiëntenorganisatie, waardoor ze ook breder kan kijken. “Ik vraag geen medelijden, maar aandacht!”

louise bouman ph pulmonale hypertensie
Louise Bouman strijdt op twee fronten tegen pulmonale hypertensie. Als patiënte en als voorzitter van de patiëntenorganisatie vraagt ze aandacht voor deze dodelijke ziekte waar veel te weinig mensen van weten.

Louise is een bijzondere vrouw. Hippe look, gezellige klets, sterke uitstraling. Op het eerste gezicht lijkt deze moeder van twee jonge zonen kerngezond. Schijn bedriegt echter, want na haar tweede zwangerschap bleek ze ernstig ziek. “Ik had al flink last gehad van conditieverlies en moeheid. Maar het werd steeds erger en ik was tot steeds minder in staat. Toen ik bij de gynaecoloog kwam gingen direct alle alarmbellen af. Ik had meteen in de gaten dat het ‘foute boel’ was.” Nog geen 24 uur na de bevalling had ze de diagnose PH. Een zeer ingrijpende en ongeneeslijke ziekte waarbij de bloeddruk in de longslagaders te hoog is. “Ik ben door het oog van de naald gekropen.”
Louise heeft nu al 11 jaar PH en doet het ‘best goed’. “Mensen zien je voorbij fietsen en denken, so what? Ze zien niet wat het met je doet en begrijpen het daarom ook niet. Maar ik vraag geen medelijden hoor, alleen aandacht voor de ziekte.” Zeker omdat er mensen zijn die de aandoening wel hebben, maar dat nog niet weten. “Het is belangrijk om deze mensen – en alle anderen die risico lopen – zo snel mogelijk in beeld te krijgen.”

Doorverwijzen
Dat beeld – PH herkennen – begint bij jezelf. De Stichting Pulmonale Hypertensie, waarvan Louise tegenwoordig de voorzitter is, probeert de symptomen daarom steeds duidelijker uit te dragen. “Je denkt dat je conditieverlies hebt, alles gaat gestaag achteruit. Dat kan lijken op astma, COPD, zelfs obesitas. Eigenlijk ben je altijd snel benauwd en moe. Bewegen, lopen en soms zelfs praten, kan heel zwaar zijn.”
Een goede start is als mensen zelf initiatief nemen. Als de huisarts vervolgens geen succes boekt met een behandeling – of het niet weet – is het belangrijk dat je wordt doorverwezen naar het ziekenhuis. “De longarts of de cardioloog moet de diagnose stellen. Maar uiteindelijk zijn er maar een paar expertisecentra in Nederland die met zekerheid kunnen stellen of het om PH gaat. “Ik heb al zo veel mensen aan de lijn gehad die tussen cardioloog en longarts op en neer gestuurd worden. Soms een reumatoloog. Er wordt, denk ik, veel te weinig verwezen naar een expertisecentrum”, legt Louise de kern van het probleem uit. “Laat mensen goed onderzocht worden.”

Grens ontdekken
Uiteindelijk heb je met PH het gevoel alsof je lichaam 24 uur per dag de marathon rent. Louise is daar zelf heel bewust mee bezig, vooral om haar conditie goed te houden en de dagen te plannen. “Eerst heb ik bij de fysio getest wat mijn maximale vermogen is; ik doe gewoon aan bejaardengym hoor! En ik loop en fiets veel, heb ook twee honden en ga er dus veel op uit. Ik merk dat mijn conditie op peil blijft, maar ik pas wel op hoor.” En dus doet ze de normale dingen in het leven niet te impulsief maar altijd voorbereid. “Het gaat erom dat je je eigen grens leert ontdekken. Ik leid een gepland leven, dat weet ik na al die jaren wel. Het gaat ook niet alleen om bewegen, maar om je hele levensstijl. Hoe pak je het leven weer op na de diagnose PH? Want daar gaan wij met de stichting wel voor: je hoort in het ziekenhuis wat je niet kan, wij gaan voor wat je nog wèl kan. Iets positiefs zoeken is lastig, maar stilzitten is sowieso niet goed.”

Vijftig
Louise lijkt kerngezond maar schijn bedriegt, want PH is een ongeneeslijke aandoening aan de long(en) die ook effect heeft op je hart. “Je weet nooit wat er morgen gebeurt, daar waarschuwen de artsen ook voor. Ik heb altijd gezegd dat ik hoop de vijftig te mogen halen.” Ze heeft met PH leren leven en geeft haar leven ook energie door zich voor anderen in te zetten. “Het voelt goed om andere patiënten te ondersteunen. Meer bekendheid voor de ziekte is nu het allerbelangrijkste. Als niemand ervan heeft gehoord wordt het ook niet herkend en komen mensen (via hun eigen ziekenhuis) niet terecht in een van de expertisecentra. PH is ingrijpend en nog niet te genezen. Maar: hoe vroeger je de diagnose stelt, hoe beter je met PH kan leven.”


Specialist aan het woord

“Het is belangrijk dat symptomen eerder worden herkend en dat huisartsen mensen eerder voor een echo en/of ECG zouden doorverwijzen. Want hoe vroeger je de diagnose stelt, hoe beter je met deze aandoening kunt leven.”
Anton Vonk Noordegraaf, longarts in het Amsterdamse VUmc en in Nederland dé specialist op het gebied van pulmonale hypertensie.

PH in een notendop
De rechterkamer van het hart pompt bloed door de longen. In de longen ‘tankt’ het bloed zuurstof en vervolgens gaat het zuurstofrijke bloed via de linkerkamer van het hart naar alle organen. Een vernauwde longslagader zorgt ervoor dat de rechterkamer van het hart te hard moet werken. Op termijn zet de rechterkamer daardoor uit en dat is slecht voor de pompfunctie van het hart. Bovendien kan de linkerkamer door de vergrote rechterkamer, letterlijk, in de verdrukking komen.

MSD scoort hoog als aantrekkelijke werkgever

KLM en het LUMC zijn dit jaar de meest aantrekkelijke werkgevers van Nederland volgens een onderzoek van Randstad. Ook MSD heeft een hoge score behaald op basis van het jaarlijkse Randstad Employer Brand Research. MSD eindigde In de categorie ‘profit’ namelijk op een mooie vierde plaats achter winnaar KLM, chipmaker NXP en Luchthaven Schiphol. Meer dan 17 duizend mannen en vrouwen (werkend en niet-werkend, in de leeftijd van 18 tot 65 jaar) vulden in januari een vragenlijst in en kozen uit de 471 grootste Nederlandse organisaties de meest aantrekkelijke werkgevers.

In het onderzoek beoordeelde het publiek de 471 Nederlandse organisaties op onder meer primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, carrièremogelijkheden, baanzekerheid en werksfeer. Met KLM en LUMC kent de tiende editie van de Randstad Award twee mooie winnaars, vindt Dominique Hermans, algemeen directeur Randstad Nederland: “Deze organisaties laten zien hoe je het verschil maakt in de huidige, krappe arbeidsmarkt. Steeds vaker is het de werknemer die iets te kiezen heeft. Dat vraagt van werkgevers dat ze talentvolle mensen moeten verleiden om bij hen te komen werken. Dat doe je niet alleen met goede arbeidsvoorwaarden, maar ook met een overtuigend en eerlijk verhaal. Maak duidelijk wat je als bedrijf écht belangrijk vindt. Dat moet vervolgens wel overeenkomen met wat mensen in de praktijk ervaren wanneer ze bij je gaan werken. Anders gaat het je niet lukken om talentvolle werknemers vast te houden.”

MSD heeft een hoge score behaald op basis van het jaarlijkse Randstad Employer Brand Research.

Aantrekkelijk
De Randstad Awards is de jaarlijkse verkiezing van de aantrekkelijkste werkgevers wereldwijd, gekozen door het publiek. Het onderzoek geeft bovendien antwoord op de vraag welke aspecten werkgevers aantrekkelijk maken. Het is de tiende keer dat Randstad dit wereldwijde onderzoek uitvoert. Het hele onderzoek en het persbericht zijn terug te vinden op de website van Randstad.