MSD hoog in lijst meest maatschappelijk verantwoordelijke- en meest bewonderde bedrijven ter wereld

MSD is vereerd dat we zijn opgenomen in de lijst van meest verantwoordelijke bedrijven van Newsweek. Deze lijst bevat 300 bedrijven die het meest terug doen voor de gemeenschappen waarin ze actief zijn. MSD staat op de 20ste plek in totaal, en in de lijst van organisaties werkzaam in de gezondheidszorg nemen we een 2de plaats in.

Al jaren tonen we ook in Nederland onze maatschappelijke betrokkenheid. Zo steken onze collega’s onder werktijd hun ‘Handen uit de mouwen’ voor een vrijwilligersproject in de directe omgeving van onze locaties. Zijn we al jaren partner van Stichting KiKa kinderen kankervrij en produceren we op onze locatie Haarlem het geneesmiddel Mectizan dat wereldwijd wordt gedoneerd aan 100 miljoen mensen om rivierblindheid te voorkomen.

Ook heeft MSD (Merck & co. in de Verenigde Staten en Canada) de lijst gehaald van ‘s werelds meest bewonderde bedrijven. Deze lijst is gepubliceerd door Fortune magazine. Daar staan we op een 49ste plek. Binnen de aparte lijst van geneesmiddelen bedrijven eindigde MSD op een 2de plaats. Deze lijst wordt gebaseerd op resultaten van vragenlijsten ingevuld door topmanagers, directeuren en financiële analisten. Daarnaast worden bedrijven geëvalueerd op basis van negen kenmerken, waaronder het aantrekken, omgang en behouden van talenten, sociale verantwoordelijkheid, innovatie en meer.

MSD vaart in 2020 mee met de Canal Parade

Op 9 februari hebben we tijdens de kick-off bijeenkomst van Pride Amsterdam 2020 gehoord dat MSD Nederland op 1 augustus mag meevaren met de Canal Parade. Prachtig nieuws voor MSD en een mooie opsteker voor onze initiatieven op het gebied van diversiteit.

Monique Jonkheid en Jonathan Schütte werken allebei bij MSD en zetten zich in voor de Rainbow Alliance van MSD. “De Canal Parade is een prachtig en belangrijk evenement, en we zijn blij dat we dit jaar meevaren – vooral omdat wij zelf ook bij de LHBT+ community horen.

Bij MSD gebeurt veel op het gebied van diversiteit. “We hebben een actieve Rainbow Alliance, maar ook een Women’s Network en Young MSD. De komende tijd gaan we met onze Rainbow Alliance nadenken over de invulling van Canal Parade – met en voor onze LHBT+ collega’s én iedereen die zich verder nog betrokken voelt. Ik hoop dat mensen mede door de Canal Parade weten en voelen dat ze bij MSD zichzelf kunnen zijn – dat is helaas in Nederland nog lang niet overal vanzelfsprekend,” aldus Monique en Jonathan.

MSD ‘aansprekend voorbeeld’ voor topvrouwen

27 mei 2016 – HAARLEM – Het aantal vrouwen in de top van het Nederlandse bedrijfsleven stijgt in slakkengang, maar zeven organisaties en bedrijven waaronder MSD hebben een ‘diamanten award’ gekregen, omdat ze het afgelopen jaar goed hebben gepresteerd op het gebied van man-vrouw-diversiteit.

Het aandeel vrouwen in de top neemt sterker toe in organisaties waar m/v-diversiteitsbeleid beter ontwikkeld is. MSD is een van de organisaties die benoemd is tot ‘aansprekend voorbeeld’. MSD heeft in 2015 bijzonder goed gepresteerd op het gebied van m/v-diversiteit. Het aandeel vrouwen in de top steeg van 24,3% in 2014 naar 25,7% in 2015. Ook Dudok Wonen, gemeente Enschede, Kennedy van der Laan, PostNL, Schiphol Group en Vitens kregen deze beloning.

‘Binnen MSD kom je vrouwen overal tegen’

MSD heeft vrouwen in alle lagen en alle functies binnen de organisatie; in sales/marketing-rollen, in farmaceutische of juist meer technische posities. Als managers, leads of site manager en in kantoorfuncties, in de productie of in de laboratoria. In zijn algemeenheid kom je binnen MSD overal vrouwen tegen. De recente benoemingen van Kaja Natland als Managing Director van MSD Nederland en van Wenny Raaymakers als hoofd van de productie in Haarlem onderstrepen dit.

diversiteit_diamanten-award-2016_02Kracht van verschillen

MSD vindt het belangrijk om een divers personeelsbestand te hebben. Onze topman Kenneth C. Frazier communiceert heel duidelijk en regelmatig over het belang van diversity binnen de MSD-organisatie. “Bij MSD geloven we in de kracht van verschillen van teams van getalenteerde medewerkers op alle niveaus. Uiteenlopende vaardigheden, ervaringen, achtergronden en culturele perspectieven helpen ons om beter inzicht te krijgen in de behoeften van diverse klanten, zorgverleners en patiënten.”

Talent naar de Top werkt

Met het Charter Talent naar de Top committeren inmiddels meer dan 250 werkgevers zich vrijwillig, maar niet vrijblijvend, aan een duurzaam en effectief m/v-diversiteitsbeleid. Organisaties die het Charter Talent naar de Top hebben ondertekend laten zien dat het wettelijk streefcijfer haalbaar is. Sinds de overeenkomst in 2008 werd ondertekend, stijgt het aantal vrouwen in de top met gemiddeld 1% per jaar. Vorige week bleek dat de overheid het eigen streefcijfer haalt: bijna 500 vrouwen bekleden een topfunctie bij de Rijksoverheid (31% van het totaal).
Commitment en ambitie helpen dus om meer vrouwen in de top te krijgen. Dat blijkt uit de nieuwste Monitor Talent naar de Top. Charterorganisaties doen waarvoor ze getekend hebben: beleid ontwikkelen om m/v-diversiteit in de top van hun organisatie te realiseren. Het aandeel vrouwen in de top neemt sterker toe in organisaties waar m/v-diversiteitsbeleid beter ontwikkeld is. Charterondertekenaars verplichten zich om jaarlijks hun voortgang te rapporteren aan de commissie Monitoring.

Meer informatie over Talent naar de Top is te vinden op de website www.talentnaardetop.nl